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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:近期效应

B:后继效应

C:优先效应

D:个人偏见

答案：B

2.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:问卷说明

B:基本信息

C:问卷附录

D:主体部分

答案：C

3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:终结

B:中期

C:事前

D:初始

答案：C

4.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:绩效考评信息的有效性

B:绩效考评标准的有效性

C:管理者领导风格的选择

D:管理者绩效辅导的水平

答案：B

5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:配合员工的工作状况

B:公司制度

C:合适的培训时间长度

D:时间控制

答案：B

6.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职组

B:职门

C:岗级

D:职系

答案：D

7.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:30日

C:45日

D:90日

答案：A

8.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:规模

B:成本

C:质量

D:数量

答案：C

9.培训中评估的作用是()

A:保证培训效果测定的科学性

B:保证培训活动按照计划进行

C:可以为管理者决策提供所需的信息

D:确保培训计划与实际需求的合理衔接

答案：B

10.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自下而上

B:自上而下，自下而上同时进行

C:自上而下

D:不一定，看情况而定

答案：C

11.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:工作抽样

B:现场观察

C:专家评定

D:员工访谈

答案：D

12.《劳动合同法》于()起施行。

A:38718

B:39083

C:39448

D:38838

答案：C

13.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理技术的静态化

B:更加强调管理的规范化

C:更加强调管理手段的现代化

D:更加强调管理的系统化

答案：A

14.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:尽量回避与他接触，以免发生冲突

B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

C:为他设置一个特殊的工作岗位

D:维持目前的工作状况

答案：B

15.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:访谈法

B:抽样调查法

C:问卷调查法

D:网络调查法

答案：B

16.属于培训评估定量评估法的是()。

A:比较评估法

B:目标评估法

C:绩效评估法

D:收益评估法

答案：D

17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:人口的性别比例

B:劳动力队伍的数量

C:劳动力队伍的质量

D:劳动力队伍的结构

答案：A

18.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

答案：A

19.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作轮换设计

B:增加岗位的工作内容

C:岗位工作连贯设计

D:充实岗位工作内容

答案：B

20.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务协议

B:劳务合同

C:派遣协议

D:劳动合同

答案：D

21.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的劳动力

B:劳动者的所有者个体

C:使用劳动者的企业

D:劳动力资源

答案：A

22.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:对比效应

B:晕轮效应

C:录用压力

D:第一印象

答案：C

23.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C: