精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】.docxVIP

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C:兼职活动是无法监督的，随他去吧

D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

答案：D

2.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业文化

B:企业行业特征

C:文化法律等因素

D:企业发展战略

答案：C

3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:②④③①⑤

B:④②①⑤③

C:④⑤②③①

D:①④③②⑤

答案：B

4.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资÷价格

C:货币工资*价格

D:货币工资÷价格指数

答案：D

5.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:合作

C:隶属

D:协商

答案：C

6.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资集体协商

C:工资指导线

D:工资集体协商制度

答案：A

7.企业人员供给计划不包括()

A:招聘计划

B:内部调动计划

C:培训计划

D:晋升计划

答案：C

8.绩效考评量表不包括（）。

A:差异量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：A

9.岗位评价要素的特点不包括()

A:重复性

B:可衡量性

C:可观察性

D:共通性

答案：A

10.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:员工对薪酬的期望值

B:薪酬管理政策

C:员工职业生涯的阶段

D:薪酬制度的合理性

答案：D

11.计时工资不包括（）。

A:日工资制

B:月度工资制

C:周工资制

D:小时工资制

答案：B

12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:目标分解法

B:关键目标法

C:关键分析法

D:标杆基准法

答案：B

13.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作效率

B:工作方式

C:工作结果

D:工作过程

答案：D

14.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷

B:设计考核方法

C:设计问卷评分标准

D:设计问卷题目

答案：A

15.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A:反馈评价结果的方法

B:沟通技巧

C:考评实施技巧

D:绩效考评指标的设计

答案：D

16.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:用人单位方面代表

B:劳动行政部门代表

C:企业职工代表

D:同级工会代表

答案：C

17.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬差距

B:薪酬档次

C:浮动幅度

D:等级重叠

答案：D

18.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位规范

B:岗位评价

C:劳动制度

D:工作分析

答案：A

19.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:频率分析法

B:回归分析法

C:数据排列法

D:简单平均法

答案：A

20.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:客户指标

B:质量指标

C:成本指标

D:数量指标

答案：A

21.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:对比偏差

B:个人偏见

C:相似偏差

D:晕轮误差

答案：D

22.()不属于组织结构分析的内容。

A:各种职能的性质及类别

B:决定企业经营的关键性职能

C:内外环境变化对企业组织职能的影响

D:员工与岗位之间是否匹配

答案：D

23.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:心想，可能是逐渐挥发了

B:怀疑自己记忆不准确了

C:怀疑酒被人偷偷喝掉了

D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

答案：A

24.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:系统性的常规管理知识和技能培训

B:现代管理技