精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）.docxVIP

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给价格

B:总需求

C:总需求价格

D:总供给

答案：D

2.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:招聘完成比

B:总成本效用

C:应聘比

D:录用比

答案：A

3.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位评价

B:培训开发

C:岗位分析

D:绩效考核

答案：C

4.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持市场取向

B:坚持实事求是

C:每年6、7月份发布一次

D:坚持系统科学性原则

答案：D

5.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:管理行为规范

B:组织的权.责结构

C:组织信息控制

D:部门划分的形式矛口结构

答案：C

6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:德尔菲预测法

C:马尔科夫分析法

D:趋势外推法

答案：B

7.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职组的划分

B:职级的划分

C:职门的划分

D:职系的划分

答案：D

8.宽带薪酬始于()

A:20世纪60年代

B:20世纪80年代

C:20世纪90年代

D:20世纪70年代

答案：C

9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.08

B:l%

C:0.05

D:0.03

答案：C

10.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:20日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：C

11.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分类

B:岗位分析

C:薪酬调查

D:岗位评价

答案：D

12.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:下级评价

B:同级评价

C:自我评价

D:上级评价

答案：C

13.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:荀子

B:管子

C:庄子

D:老子

答案：A

14.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:智慧

C:认知

D:感觉

答案：A

15.顾客力量分析不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:市场商品消费结构分析

C:顾客购买动机分析

D:企业产品消费群体分析

答案：B

16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:多维立体组织模式

B:直线职能制模式

C:矩阵组织模式

D:事业部制模式

答案：B

17.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—仲裁—申诉

B:争议—调解—协商—申诉—仲裁

C:争议—协商—调解—仲裁—申诉

D:争议—协商—仲裁—调解—申诉

答案：C

18.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:管理

B:作业

C:执行

D:操作

答案：B

19.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

20.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:目标比较法

B:水平比较法

C:横向比较法

D:纵向比较法

答案：A

21.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和持续性

答案：B

22.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业附加福利

C:企业年薪

D:企业公积金

答案：A

23.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：A

24.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效辅导沟通

B:绩效改进沟通

C:绩效考