精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）.docxVIP

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.面试中的常见问题不包括()

A:面试目的不明确

B:面试缺乏系统性

C:面试标准不具体

D:面试时间过长

答案：D

2.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和持续性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:校园招募

D:借助中介

答案：B

4.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“官僚制”

B:也被称作“泰勒制”

C:主张所有权与管理权相分离

D:也被称作“科层制”

答案：B

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:中位数

B:平均数

C:标准差

D:标准误差

答案：C

6.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本内含有一定经济关系

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是活的资本

D:人力资本是有形资本

答案：D

7.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:非正式评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：D

8.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

C:招募成本效用=录用人数/招募总成本

D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：A

9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

答案：A

10.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

C:例会制度是以书面的形式沟通

D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

答案：C

11.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:3年

B:5年

C:15年

D:10年

答案：B

12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业态度

B:职业纪律

C:职业良心

D:职业理想

答案：C

13.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:首因效应

答案：D

14.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:成为团队的一分子

B:对资源进行控制

C:参加社交活动

D:受到许多人的喜欢

答案：B

15.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:劣势

B:机会

C:优势

D:威胁

答案：B

16.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程结束时

B:培训结束3个月或半年以后

C:培训课程开始时

D:培训结束6个月或一年以后

答案：B

17.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:当代组织理论

D:近代组织理论

答案：A

18.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:路径一目标理论

C:情境领导理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

19.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:明确性

B:可测性

C:时效性

D:关键性

答案：C

20.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，简单）

B:（动态，简单）

C:（稳态，复杂）

D:（动态，复杂）

答案：C

21.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①⑤④②③

B:①⑤②③④

C:①④③⑤②

D:①④②⑤③

答案：A

22.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A:沟通技巧

B:绩效考评指标的设计

C:反馈评价结果的方法

D:考评实施技巧

答案：B

23.确定岗位评价要素和指标