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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:岗位薪酬

B:职位薪酬

C:特定岗位薪酬

D:专业岗位薪酬

答案：C

2.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:流程型组织结构模式

B:网络型组织结构模式

C:模拟分权组织结构模式

D:多维立体组织结构模式

答案：A

3.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:可衡量的

B:可实现的

C:现实的

D:具体的

答案：A

4.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的内容

B:劳动法的体系

C:劳动法的原则

D:劳动法的渊源

答案：B

5.评价中心方法不包括()。

A:结构化面试

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:公文筐测试

答案：A

6.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:领导情境理论

B:参与模型

C:路径-目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：A

7.宽带薪酬始于()

A:20世纪60年代

B:20世纪70年代

C:20世纪80年代

D:20世纪90年代

答案：D

8.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A:承担道义上的责任

B:按照劳动合同的规定承担责任

C:承担法律责任

D:无须承担责任

答案：B

9.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:生理测量

B:人事测评

C:心理测量

D:素质测验

答案：C

10.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:实践法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题法

答案：A

11.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:主体

B:标的

C:性质

D:客体

答案：C

12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

答案：B

13.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

14.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:咨询小组

B:部门主管

C:人力资源部

D:高层管理者

答案：C

15.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本内含有一定经济关系

B:人力资本是活的资本

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本是有形资本

答案：D

16.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:工作方式型

答案：B

17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:操作简单，能够激励员工提高技能

B:实施成本低廉

C:反馈功能好

D:开发成本小

答案：B

18.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

答案：A

19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45301

B:45297

C:45303

D:1/

答案：C

20.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:在行业中居于第三、第四的企业

B:小企业

C:在行业中属于第一、第二的领导型企业

D:行业中的三流、四流企业

答案：A

21.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:标杆基准法

B:关键绩效指标

C:关键分析法

D:关键竞争法

答案：C

22.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:数量化

B:质量化

C:目标性

D:描述性

答案：A

23.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:修正重购

B:直接重购

C:新购

D:间接重购

答案：B

24.在面试