黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（精练）.docxVIP

专业精品黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制

B:技术薪酬制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：C

2.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:规章制度

B:企业礼俗

C:企业价值观

D:企业作风

答案：C

3.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:对资源进行控制

B:受到许多人的喜欢

C:成为团队的一分子

D:参加社交活动

答案：A

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：B

5.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以提高效率为核心

B:以立体开发为特征

C:以挖掘潜力为宗旨

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

6.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:由外到内法

B:从下而上法

C:由内到外法

D:从上而下法

答案：B

7.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:工作丰富化

B:温度与湿度

C:工作地组织

D:照明与色彩

答案：A

8.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

答案：D

9.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:全部实际工作时间

C:日历时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

10.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:性格测验

B:专业知识测验

C:基础知识测验

D:外语考试

答案：A

11.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年薪

B:企业附加福利

C:企业公积金

D:企业年金

答案：D

12.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:思维方式和价值观

B:分析与决策能力

C:计划与组织实施能力

D:专业管理技能技巧

答案：D

13.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律制度

B:劳动合同

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

14.岗位评价要素的特点不包括()

A:可衡量性

B:重复性

C:共通性

D:可观察性

答案：B

15.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现成年人的认知规律

B:体现现代系统理论基本原理

C:满足企业员工需求

D:进行人力资源开发

答案：A

16.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:工作过程

C:工作成果

D:成本控制

答案：C

17.特别任务法常用于()

A:管理培训

B:离职培训

C:在职培训

D:技能培训

答案：A

18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位分级

D:岗位调查

答案：C

19.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:费用效度

B:预测效度

C:内容效度

D:同侧效度

答案：D

20.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给无弹性

B:供给无限弹性

C:供给富有弹性

D:供给缺乏弹性

答案：C

21.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:综合型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：C

22.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+投资

B:均衡国民收入=消费+收入

C:均衡国民收入=总供给

D:均衡国民收入=消费+储蓄

答案：B

23.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:塑造企业文化

B:改善经营绩效

C:导向

D:增值

答案：A

24.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:管理行为规范

B:组织信息控制

C:部门划分的形式矛口结构

D:组织的权.责结构

答案：B

25.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:有利于贯彻同工同酬原则

B:以岗位分析为基础

C:根据岗位性质给付工资

D:薪酬给付的主观性较强

答案