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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精练】

第I部分单选题（50题）

1.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:培养核心人才的继任者

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:明确核心人才素质特征

D:明确企业战略和核心能力要求

答案：B

2.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:成本控制

C:工作成果

D:工作效率

答案：C

3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:表现突出的基层员工

B:有发展前途的中层管理人员

C:任何提出申请的员工

D:需要再进修的高层管理人员

答案：B

4.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:数量指标

B:客户指标

C:质量指标

D:成本指标

答案：B

5.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:特殊调整

B:生活指数调整

C:工龄工资调整

D:奖励性调整

答案：B

6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:是一种典型的非正规就业方式

B:本质特征是雇用和使用相分离

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

答案：C

7.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:社会芳动生产率

B:人工成本水平

C:劳动力市场价格

D:企业经营状况

答案：D

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:扩大区域战略

C:增大数量战略

D:多种经营战略

答案：A

9.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的报酬权

答案：B

10.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A:观察法

B:问卷法

C:面谈

D:笔试

答案：A

11.（）又称为序列化面试。

A:结构面试

B:单独面试

C:情景面试

D:小组面试

答案：B

12.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:以员工发展规划为依据

C:多种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：A

13.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：A

14.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:③②①

B:②①③

C:①③②

D:③①②

答案：D

15.面试评分中的量化往往是（）。

A:二次量化

B:一次量化

C:类别量化

D:模糊量化

答案：B

16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:集体争议

B:团体争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：A

17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是企业最常用的组织结构变革方式

B:是一种改良式变革

C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

D:是组织设计中的第二步工作

答案：B

18.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:强迫选择法

B:直接指标法

C:强制分配法

D:成对比较法

答案：B

19.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：B

20.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:勤勉

B:忠诚

C:奉献

D:审慎

答案：A

21.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:6～10

B:6～9

C:8～10

D:4～6

答案：B

22.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:管理人员接替模型

B:回归分析法

C:人力资源信息库

D:马尔科夫模型

答案：B

23.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:劳动者

B:居民户

C:市场

D:企业

答案：B

24.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A