黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【考点梳理】.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：B

2.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:联合国驻华代表机构

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：B

3.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:任人唯贤原则

D:严爱相济原则

答案：B

4.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:个人参与

C:职工代表大会

D:组织参与

答案：A

5.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

6.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：B

7.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:层次

C:性别

D:特点

答案：B

8.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:激励性强

C:费用较低

D:带来新思想、新方法

答案：D

9.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力

B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

答案：B

10.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

11.衡量收入差距最常用的指标是()

A:人均GDP

B:需求弹性

C:国民收入

D:基尼系数

答案：D

12.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:有利于解决学员工作中的困难

C:有利于加深学员对问题的理解

D:挑选讨论主题的难度小

答案：D

13.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:能级原则

C:客观性原则

D:系统原则

答案：C

14.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:专项协议

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

15.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:评分法

B:分值法

C:分类法

D:排列法

答案：C

16.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:轮廓匹配策略

C:择优策略

D:淘汰策略

答案：A

17.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：B

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:一年

C:四年

D:三年

答案：A

19.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:工作应有明确分工和职责划分

C:提倡兼职兼作，一专多能

D:鼓励使用高学历员工

答案：D

20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：B

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