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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.75

B:0.9

C:0.25

D:0.5

答案：C

2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分类分级

答案：A

3.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:低

B:完全对等

C:高

D:没有明显趋势

答案：C

4.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:成果

B:工作

C:关系

D:人员

答案：A

5.领导者失败的原因往往在于()。

A:智力不足

B:经验不足

C:能力不足

D:人格特质不适合

答案：D

6.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:破损率

B:产品产量

C:独特性

D:单位产品的成本

答案：B

7.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：A

8.()是培训管理的首要制度。

A:培训激励制度

B:培训考核制度

C:培训服务制度

D:培训奖惩制度

答案：C

9.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训对象

B:培训师

C:培训的具体执行部门

D:人力资源部门的培训主管

答案：D

10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:调解过程自愿

B:申请调解自愿

C:履行协议自愿

D:举证自愿

答案：D

11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:成就测验

B:性向测验

C:情商测验

D:人格测验

答案：D

12.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:岗等

B:岗级

C:职等

D:职组

答案：D

13.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:提高了考评结果的有效性

B:克服了地域差异对绩效考评的影响

C:能保持评价过程的适时性和动态性

D:降低了评价过程的复杂性

答案：A

14.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:政府

B:居民户

C:市场

D:企业

答案：B

15.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:定编定岗定员定额

B:员工的绩效管理

C:人才的引进与配置

D:员工的技能开发

答案：C

16.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业价值观

B:企业作风

C:企业礼俗

D:规章制度

答案：A

17.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：B

18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:低于

B:高于

C:优于

D:等于

答案：A

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:结果

B:观念

C:学习

D:反应

答案：C

20.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:组织理论包括了组织运行的全部问题

D:原则上组织理论应该包括组织设计理论

答案：A

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:委托中介机构调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：A

22.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

B:营造良好的企业文化氛围

C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D:明确组织中工作岗位的需求

答案：B

23.()是最常见的考评者。

A:客户

B:同级

C:员工本人

D:员工的上级管理者

答案：D

24.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:具有相应的经济负担能力

B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

C:已经建立集体协商机制

D:企业规模达到100人以上

答案：D

25.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计量经济模型

B:计算机模型法

C:马尔可夫模型