黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（巩固）.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:平均的标准水平

B:基本的标准水平

C:合理的标准水平

D:先进的标准水平

答案：C

2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期一

B:星期五

C:周末

D:星期三

答案：D

3.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:法律公平

C:分配公平

D:程序公平

答案：B

4.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作过程

B:工作结果

C:工作效率

D:工作方式

答案：A

5.()不属于劳动组织优化的内容。

A:劳动环境优化

B:工作时间合理组织

C:作业班组合理组织

D:不同工艺阶段合理组织

答案：A

6.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:解决问题能力

B:基础理论知识

C:创造性

D:技能性

答案：D

7.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:无形中提高了招聘决策的主观性

B:运用运筹学中的群体决策法原理

C:要在招聘最后阶段组建决策团队

D:由不同背景的多个决策者进行评价

答案：A

8.人员招聘信息不包括（）。

A:工作提纲

B:任职资格

C:工作描述

D:空缺岗位

答案：A

9.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:公文筐测验

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:管理游戏

答案：C

10.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:深入沟通式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

11.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：C

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力分析

B:顾客购买动机分析

C:市场商品消费结构分析

D:企业产品消费群体分析

答案：C

13.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=录用人数/招聘总成本

B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①②③

B:⑤④①③②

C:④⑤①③②

D:④⑤③②①

答案：C

15.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:50分位

B:15到30分位

C:75甚至90分位

D:45分位

答案：C

16.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A:城市和农村

B:显性和隐性

C:男性和女性

D:现实和潜在

答案：D

17.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键绩效指标

B:关键竞争法

C:标杆基准法

D:关键分析法

答案：D

18.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:劳务派遣单位

C:接受单位

D:形式上的雇主

答案：B

19.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合提问标准

B:分解提问标准

C:分解等级标准

D:综合等级标准

答案：D

20.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:岗位调查与分类

B:绩效考评的实施

C:岗位分析与评价

D:薪酬的市场调查

答案：C

21.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:实际劳动关系

B:形式劳动关系

C:劳动法律关系

D:民事法律关系

答案：D

22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:知识性问题

C:行为性问题

D:压力性问题

答案：C

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:标准差

B:方差

C:均值

D:中位数

答案：A

24.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查