黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【易错题】.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:绩效考评的实施

B:岗位调查与分类

C:岗位分析与评价

D:薪酬的市场调查

答案：C

2.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工构成统计

B:企业员工人数统计

C:平均人数统计

D:企业员工结构统计

答案：D

3.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

4.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:基本形式有工时定额和产量定额

B:班产量定额=工作时间/工时定额

C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

答案：D

5.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:环境差异原理

B:个体差异原理

C:工作差异原理

D:人岗匹配原理

答案：B

6.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁要遵循回避制度

答案：B

7.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:机会网络

B:垂直网络

C:外部网络

D:市场网络

答案：C

8.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:量词式

B:等级式

C:定义式

D:质量式

答案：D

9.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:组织信息控制

C:权、责结构

D:部门划分的形式和结构

答案：B

10.员工的动态特征不包括()

A:员工激励

B:员工的成熟和发展

C:员工学习和评价

D:员工的自我保护机制

答案：C

11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:倒推比较法

B:基本点数换算法

C:交叉岗位换算法

D:经验判断法

答案：A

12.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:充实岗位工作内容

B:增加岗位的工作内容

C:延长加工周期

D:包干负责

答案：A

13.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:判决

B:仲裁

C:调解

D:受理

答案：C

14.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:能力性问题

B:思维性问题

C:减压性问题

D:描述性问题

答案：B

15.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:第一印象

B:晕轮效应

C:录用压力

D:对比效应

答案：A

16.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:工作丰富化

B:工作地组织

C:照明与色彩

D:温度与湿度

答案：A

17.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:投射效应

B:光环效应

C:首因效应

D:对比效应

答案：D

18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:非结构化面试

C:一次性面试

D:结构化面试

答案：D

19.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:阻碍管理者与员工的双向交流

B:不利于强化企业的核心价值观

C:以工作产出为导向

D:具有全方位、多角度的特点

答案：D

20.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资集体协商

B:工资指导线制度

C:工资协议

D:工资集体协商制度

答案：C

21.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:以岗位分析为基础

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:根据岗位性质给付工资

D:工资给付的主观性较强

答案：D

22.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:内容

B:原则

C:主体

D:客体

答案：B

23.非正式沟通最大的优点是（）。

A:关键性

B:节约性

C:有效性

D:及时性

答案：D

24.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

25.下列选项中，属于劳务关系