黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（新）.docxVIP

专业精品黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评指标

答案：B

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工工资应该维持现状

C:员工应该涨工资，且涨幅较小

D:员工应该小幅地降低工资

答案：A

3.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：C

4.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:M型

C:Y型

D:H型

答案：D

5.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：D

6.()企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:官僚式

C:发展式

D:家族式

答案：D

7.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工流动行为倾向

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：A

8.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下重伤

答案：B

9.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

10.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:物质文化

B:精神文化

C:制度文化

D:生产文化

答案：B

11.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:爱岗、慎独、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:爱岗、敬业、审慎

答案：C

12.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：B

13.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:评分比较困难

C:经济性较差

D:受书面表达能力限制

答案：A

14.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:单一的高工资模式

B:较高的工资加科技成果转化提成制

C:科研项目工资制

D:较高的工资加奖金模式

答案：C

15.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:能动性

B:收益递增性

C:创造

D:累积性

答案：D

16.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:松散层企业

C:紧密层企业

D:半紧密层企业

答案：D

17.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:被试者热身

B:考官初步讲解

C:实战模型

D:熟悉游戏规则

答案：D

18.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：B

19.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:2倍

B:4倍

C:3倍

D:5倍

答案：A

20.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:自我评价

C:间接主管评价

D:同事评价

答案：C

21.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人力资源管理

C:人事管理

D:人力资源

答案：D

22.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:IS09000

C:0HSASl8000

D:SA8000

答案：D

23.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:从众型

C:书本型

D:习惯型

答案：A

24.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:注重品牌

C:突出个性

D