黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优A卷）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:管理人员接替模型

B:人力资源信息库

C:马尔科夫模型

D:回归分析法

答案：D

2.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:强制性

B:法定性

C:技术性

D:统一性

答案：A

3.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:岗位薪酬的主观性较强

D:以岗位分析为基础

答案：C

4.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:适才适用原理

B:同素异构原理

C:动态优势原理

D:能位匹配原理

答案：A

5.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6—7

B:1—2

C:9—10

D:3—4

答案：A

6.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:对比效应

B:晕轮效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：C

7.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:它是一种双务关系

B:它是一种单务关系

C:主体只能尽义务

D:主体只享有权利

答案：A

8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C:人员规划是人力资源预测的一部分

D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

答案：C

9.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D:培训评估的含义有狭义和广义之分

答案：B

10.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:聊聊新闻

B:聊自己家里的事情

C:传播小道消息

D:说说学习、工作的感受

答案：D

11.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.25

B:0.95

C:0.75

D:0.5

答案：C

12.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:关系建立阶段

B:核心阶段

C:导人阶段

D:确认阶段

答案：B

13.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:趋势外推法

B:马尔可夫分析法

C:德尔菲法

D:人员比率法

答案：C

14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:30

B:3

C:10

D:15

答案：D

15.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:销售人员等容易单独量化计算的职位

B:管理人员、行政人员

C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

D:IT行业

答案：D

16.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬支付

B:薪酬预算

C:薪酬调整

D:薪酬设计

答案：D

17.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:分布误差

B:晕轮误差

C:自我中心效应

D:评价标准误差

答案：D

18.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答案：C

19.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律行为

B:劳动法律关系

C:劳动法律事实

D:劳动法律事件

答案：D

20.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:类别量化

B:模糊量化

C:一次量化

D:二次量化

答案：C

21.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/S)/(△W/W)

B:(△S/W)/(△W/S)

C:(△W/W)/(△S/S)

D:(△W/S)/(△S/W)

答案：A

22.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:分管安全卫生的负责人

B:总工程师

C:企业员工

D:企业法定代表人

答案：A

23.被称为“义