黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（典型题）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.失业率=()

A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

B:失业人数/就业人数*100%

C:失业人数/社会劳动力人数*100%

D:失业人数/总人口*100%

答案：C

2.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:提高其经验、知识和技能

B:使其适应不断变换的环境

C:培养业务骨干成为接班人

D:对目前的业务能更加熟练

答案：D

3.工资集体协商的内容不包括()

A:最低工资标准的确定

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:工资分配制度，工资标准和形式

D:年度平均工资水平及期调整幅度

答案：A

4.工作岗位研究特点不包括（）。

A:综合性

B:客观性

C:应用性

D:对象性

答案：B

5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

答案：A

6.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:员工士气低落

B:组织结构决策迟缓

C:企业利润有较大的提高

D:企业经营业绩下滑

答案：C

7.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

8.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构进行调查

B:企业之间相互调查

C:采集社会公开信息

D:问卷调查

答案：A

9.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:下线

B:上线

C:预警线

D:基准线

答案：D

10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:马尔科夫模型

C:回归分析法

D:管理人员接替模型

答案：C

11.绩效管理的核心是()

A:绩效辅导

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

12.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

答案：B

13.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：A

14.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:独立型

B:模拟分权制

C:多维立体

D:依托型

答案：C

15.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:差异

B:误差

C:误区

D:失误

答案：C

16.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全技术措施计划管理制度

B:工伤保险制度

C:安全生产教育制度

D:安全生产责任制度

答案：B

17.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:个别员工

B:多数员工

C:少数员工

D:全体员工

答案：B

18.制定企业计划的原则不包括()。

A:战略计划与战术计划相结合

B:稳定性与灵活性相结合

C:可行性与创造性相结合

D:短期计划和长期计划相结合

答案：A

19.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人

C:总工程师

D:工人

答案：D

20.我国社会主义职业道德的原则是()

A:人道主义

B:集体主义

C:民主集中制

D:群众路线

答案：B

21.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:以非正式授权为主

B:是理性精神合理化的具体体现

C:实现了个人与权力相分离

D:适合于现代大型企业组织

答案：A

22.正式通报不