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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的收集

B:信息的存储

C:信息的检索

D:信息的传输

答案：A

2.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:行动学习

C:管理竞赛

D:案例研究法

答案：B

3.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议处理费用

C:劳动争议赔偿费用

D:劳动争议咨询费用

答案：B

4.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、道德观、综合观

答案：B

5.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:能力

D:权限

答案：A

6.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:评分法

B:分类法

C:排列法

D:分值法

答案：C

7.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:企业经营规模与方向的变化

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:企业生产技术进步

答案：A

8.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：C

9.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:利润最大化

C:效用最大化

D:差额最小化

答案：B

10.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:进行初步岗位调查

B:对被调查者进行培训

C:确定岗位写实的对象

D:制定出写实工作计划

答案：B

11.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:公共管理服务

C:社会救济

D:社会优抚

答案：B

12.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:社会属性??

D:心理属性

答案：C

13.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.1

B:0.05

C:0.2

D:0.01

答案：A

14.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

15.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:24

C:12

D:8

答案：C

16.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:事业部制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：A

17.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:市级

C:同级

D:地方级

答案：C

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：A

19.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

20.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:300

B:4500

C:7500

D:6000

答案：D

21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:招聘阶段

C:评估阶段

D:实施阶段

答案：D

22.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:业务自学

B:现场培训

C:课堂培训

D:以上均可

答案