黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典型题）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:准则

B:标记

C:标度

D:标准

答案：D

2.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程目标

B:课程评价

C:课程模式

D:培训课程设计

答案：D

3.确定型决策方法不包括()。

A:量本利分析法

B:微分法

C:收益矩阵制度

D:线性规划法

答案：C

4.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:30日

C:90日

D:15日

答案：B

5.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:绩效标准法

B:间接指标法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：A

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:应体现成年人的认知规律

C:主要依据现代系统理论的基本原理

D:要满足企业和学习者的需求

答案：A

7.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:技术性面试

B:技术性笔试

C:非技术性面试

D:非技术性笔试

答案：D

8.现代人力资源管理的内容应()。

A:以社会为中心

B:以人为中心

C:以企业为中心

D:以事为中心

答案：B

9.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPI

B:KPP

C:KEI

D:KPE

答案：A

10.事物内部变量间的关系分为（）。

A:不确定性关系和确定性关系

B:确定性关系和函数关系

C:相关关系和不确定性关系

D:函数关系和相关关系

答案：D

11.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:对经营者经营业绩进行的严格考核

B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D:明确的经营者业绩考核指标体系

答案：A

12.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德反映着社会正义力量的要求

B:道德评价完全属于主观判断的范畴

C:道德的表现方式是说教

D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

答案：A

13.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:终结

B:初始

C:中期

D:事前

答案：D

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:效率优先

B:公平公正

C:适当激励

D:成本节约

答案：B

15.劳动力市场的基本功能是()。

A:解决生产什么的问题

B:实现劳动资源的配置

C:决定就业量与工资

D:解决如何生产的问题

答案：B

16.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:岗位分析与评价

B:岗位调查与分类

C:薪酬的市场调查

D:绩效考评的实施

答案：A

17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:员工的引进与培养

D:员工的绩效管理

答案：C

18.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:可以用它进行几组数据间的比较

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:它是描述数据集中趋势的指标

答案：A

19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:任务计划表

B:工作说明书

C:培训制度

D:工资制度

答案：B

20.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业人力资源管理系统

B:企业文化

C:企业的行业特征

D:企业的发展战略

答案：C

21.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:5分钟

B:15分钟

C:1分钟

D:10分钟

答案：A

22.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:岗位评价

B:工作描述

C:岗位分析

D:员工面谈

答案：C

23.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

C:以系统、整合理论为指导原则

D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

答案：D

24.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:问卷调查法

B:电话调