黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（黄金题型）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:混合标准尺度法

B:书面法

C:行为

D:量表评定法

答案：C

2.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:增加岗位的工作内容

B:包干负责

C:延长加工周期

D:岗位工作纵向调整

答案：D

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:课程开始时

C:考评结束半年或一年以后

D:培训的第三个月或半年以后

答案：D

4.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事件

C:劳动法律事实

D:劳动法律关系

答案：B

5.岗位丰富化的作用不包括()。

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:有利于提高岗位工作效率

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:职组

B:岗级

C:职门

D:岗等

答案：D

7.企业员工培训规划的基础是（）。

A:培训需求分析

B:企业薪酬管理体系

C:人力资源开发体系

D:组织结构分析

答案：A

8.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:岗位薪酬的主观性较强

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D:以岗位分析为基础

答案：A

9.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《劳动合同法》

C:《劳动法》

D:《民事诉讼法》

答案：D

10.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:等级式

B:定义式

C:数量式

D:量词式

答案：C

11.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:情境性的讨论

B:指定主持人的讨论

C:指定角色的讨论

D:无情境讨论

答案：B

12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

答案：C

13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:单位产品的成本

B:独特性

C:破损率

D:产品产量

答案：D

14.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:劳动争议仲裁机制

B:工资集体协商制度

C:企业集体谈判制度

D:劳动争议调解机制

答案：B

15.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:文件筐

B:结构化面试

C:无领导小组讨论

D:心理测评

答案：A

16.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确关键岗位、识别核心人才

B:明确企业战略和核心能力要求

C:培养核心人才的继任者

D:明确核心人才素质特征

答案：A

17.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构进行调查

C:采集社会公开信息

D:问卷调查

答案：B

18.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策者所需具备的能力

B:决策对各职能的影响面

C:决策的性质

D:决策的环境

答案：D

19.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:竞争能力

B:创新能力

C:协作能力

D:发展能力

答案：C

20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给量

C:劳动力供给率

D:劳动力需求率

答案：A

21.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最低标准并具有强制性

B:最高标准并具有非强制性

C:最低标准并具有非强制性

D:最高标准并具有强制性

答案：A

22.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:规范承诺

B:感情承诺

C:口头承诺

D:继续承诺

答案：C

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45294

B:45293

C:45295

D:4