黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精编.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精编

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:思维性

B:压力性

C:知识性

D:经验性

答案：B

2.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:人员比率法

B:劳动定额分析法

C:比例定员法

D:效率定员法

答案：A

3.()又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:悲观决策标准

C:中庸决策标准

D:乐观系数决策标准

答案：B

4.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区本年度企业工资增长情况

B:国家宏观经济形势

C:本地区上一年度的经济增长情况

D:国家宏观政策

答案：A

5.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:为岗位评价奠定了重要基础

B:能揭示出工作中的薄弱环节

C:为员工的素质测评提供依据

D:使员工明确自己的工作职责

答案：C

6.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:改良式变革

B:组织结构整合

C:爆破式变革

D:突发式变革

答案：B

7.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:岗位分析与评价

B:绩效考评的实施

C:薪酬的市场调查

D:岗位调查与分类

答案：A

8.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:成本

B:数量

C:质量

D:规模

答案：C

9.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在人类历史上，道德与法律同时产生

B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

C:在法律健全完善的社会，不需要道德

D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

答案：B

10.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:计划、有序

B:经济、高效

C:经济、适用

D:实用、有序

答案：B

11.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:表面测评

B:静态测评

C:形式测评

D:动态测评

答案：B

12.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:以工作产出为导向

B:不利于强化企业的核心价值观

C:阻碍管理者与员工的双向交流

D:具有全方位、多角度的特点

答案：D

13.（）又称为“华德决策准则”。

A:中庸决策标准

B:最小后悔决策标准

C:乐观系数决策标准

D:悲观决策标准

答案：D

14.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:基础知识测验

B:外语考试

C:专业知识测验

D:性格测验

答案：D

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期一

B:周末

C:星期四

D:星期五

答案：C

16.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:用人单位代表

B:工会代表

C:职工代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:2

B:20

C:5

D:10

答案：D

18.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:首因效应

B:录用压力

C:晕轮效应

D:主观效应

答案：C

19.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其实质是识别关键性的工作要求

B:其假设前提是说和做存在较高的一致性

C:所有面试问题都是行为性问题

D:它是一种特殊的结构化面试

答案：B

20.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:上下式结构

B:分权式结构

C:军队式结构

D:集权制结构

答案：C

21.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:社会救济

B:自力救济

C:自我救济

D:公力救济

答案：B

22.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:管理游戏

B:公文筐测验

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：C

23.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:实施成本低廉

B:操作简单，能够激励员工提高技能

C:开发成本小

D:反馈功能好

答案：A

24.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:群体决策的主观性高

B:决策人员不是唯一的

C:决策人员的来源广泛

D:运用了运筹学的原理

答案：A

25.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工