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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:受主观影响大

B:开发成本小

C:实施成本低廉

D:操作简单

答案：B

2.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:工会组织

B:职工所在部门负责人

C:企业法人

D:企业人事部门

答案：A

3.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:指导性培训计划

B:经历要求

C:推荐教材

D:参考性培训大纲

答案：B

4.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:5日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：A

5.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

6.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A:咨询机构

B:超事业部制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：A

7.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:投射技术

B:问卷技术

C:心理技术

D:FRC技术

答案：A

8.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A:利益协调型

B:利益激励型

C:利益平衡型

D:利益约束型

答案：A

9.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:是企业最常用的组织结构变革方式

B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

C:是一种改良式变革

D:是组织设计中的第二步工作

答案：C

10.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：D

11.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B:采集社会公开信息

C:问卷调查

D:访谈调查

答案：B

12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:5日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：A

13.社会知觉失真的表现不包括()。

A:光环效应

B:对比效应

C:蝴蝶效应

D:投射效应

答案：C

14.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45293

B:45295

C:45294

D:45327

答案：C

15.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:劳动力

B:报酬

C:劳动者

D:劳动

答案：D

16.安全卫生认证制度不包括（）。

A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

B:有关人员资格认证

C:重大事故隐患认证

D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

答案：C

17.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:适应性

B:节约性

C:及时性

D:合理性

答案：D

18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:提成薪酬制

B:岗位薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

C:回归分析法本质上是经济计量模型法

D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

答案：A

20.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上3倍以下

B:1倍以上

C:1倍以上5倍以下

D:3倍以上

答案：C

21.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:标准误差

B:宽松误差

C:中间倾向

D:偏紧误差

答案：B

22.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:90日

B:60日

C:30日

D:15日

答案：D

23.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:比例量表

B:名称量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：C

24.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:以非正式授权为主

B:实现了个人与权力相分离

C:适合于现代