黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docxVIP

黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点提分】

第I部分单选题(50题)

1.根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.02

C:0.05

D:0.03

答案:B

2.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:专业分工

C:车间

D:作业组

答案:D

3.以下关于雇主的说法中错误的是()

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理的载体

D:一个孤立的自然人

答案:D

4.下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。

A:无能力履行?

B:延迟履行

C:完全履行

D:不完全履行

答案:A

5.背景调查的目标部门或人员不包括()

A:曾就职过的公司

B:档案管理部门

C:学校学籍管理部门

D:应聘者本人

答案:D

6.下列不属于法人机关的是()

A:执行机关

B:监察机关

C:权力机关

D:意思机关

答案:C

7.()是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:企业的薪酬原则

C:薪酬制度结构

D:薪酬管理

答案:A

8.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括()

A:月工资制

B:日工资制

C:小时工资制

D:年工资制

答案:D

9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案:C

10.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:内部误差

B:系统误差

C:登记误差

D:随机误差

答案:C

11.我国集体合同体制以()为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:产业集体合同

答案:A

12.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理或计划部门

B:培训教师

C:管理部门和主管领导

D:受训人员

答案:A

13.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工绩效管理?

D:员工档案管理

答案:B

14.关于劳动合同的续订与变更,说法错误的是()。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同样续签劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案:A

15.下列各项中,属于社会保险内容的是()。

A:社会福利??

B:财产保险

C:失业保险

D:社会救济

答案:C

16.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。

A:可操作性

B:可靠性

C:原则一致性

D:客观性

答案:A

17.(2015年11月)在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:双向选择

D:雇主的选择

答案:B

18.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:清单式提问

D:假设式提问

答案:B

19.生活中,你能够认可的观点是()。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:众口铄金

D:三人成虎

答案:A

20.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对()的管理。

A:在岗培训

B:业余培训

C:脱产培训

D:自学

答案:D

21.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议赔偿费用

答案:C

22.()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:调查

C:面试

D:档案

答案:A

23.在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。

A:参与模型?

B:路径一目标理论

C:费德勒的权变模型

D:领导情境理论

答案:D

24.例会制度的优点不包括()

A:

您可能关注的文档

文档评论(0)

133****4034 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档