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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律主体

B:劳动法律行为

C:劳动法律事实

D:劳动法律事件

答案：D

2.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:态度

B:气质

C:技能

D:观念

答案：C

3.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训师

B:培训的具体执行部门

C:人力资源部门的培训主管

D:培训对象

答案：C

4.《工伤保险条例》属于()

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：C

5.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求平衡

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供过于求

D:人力资源供不应求

答案：D

6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

答案：D

7.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:先天因素可以选成素质差异

B:测评的内容是人的素质

C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

D:后天因素可以选成素质差异

答案：C

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:30天

B:7天

C:15天

D:10天

答案：C

9.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:劳动行政部门

C:接受单位

D:劳务派遣机构

答案：D

10.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:类别量化

B:二次量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

11.()不属于组织结构分析的内容。

A:内外环境变化对企业组织职能的影响

B:各种职能的性质及类别

C:决定企业经营的关键性职能

D:员工与岗位之间是否匹配

答案：D

12.()属于行为导向型主观考评方法。

A:结构式叙述法

B:行为定位法

C:强迫选择法

D:关键事件法

答案：A

13.员工激励的特点不包括()。

A:激励不一定达到满意效果

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

14.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:确立完善考评的标准

B:明确企业的战略目标

C:构建新型的激励机制

D:提取重要性和关键性指标

答案：D

15.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:行为激励

B:心理激励

C:培训激励

D:目标激励

答案：A

16.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:①②③④

B:④①③②

C:③②①④

D:③①④②

答案：B

17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:标杆基准法

B:关键目标法

C:目标分解法

D:关键分析法

答案：B

18.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:零相关

B:完全负相关

C:无法确定相关关系

D:完全正相关

答案：B

19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务合同

B:劳动合同

C:派遣协议

D:劳务协议

答案：B

20.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:灵活性原则

B:先进性原则

C:客观性原则

D:综合性原则

答案：B

21.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:工作日利用率

B:生产工时利用率

C:作业率

D:制作工时利用率

答案：C

22.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

答案：A

23.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行