黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（典型题）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、准确性

B:可靠性、真实性

C:可靠性、正确性

D:可靠性、操作性

答案：A

2.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代与互补关系

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：C

3.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:没朋友，没知己

B:有知己，没朋友

C:有朋友，有知己

D:有朋友，没知己

答案：D

4.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:管理部门和主管领导

B:生产管理或计划部门

C:受训人员

D:培训教师

答案：D

5.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导者参与模型

B:路径—目标理论

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

6.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:采集社会公开信息

B:企业之间相互调查

C:调查问卷

D:委托中介机构

答案：D

7.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:5日

B:15日

C:20日

D:10日

答案：B

8.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:非稳因

B:稳因

C:内因

D:外因

答案：B

9.《工伤保险条例》属于()

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:地方性劳动法规

答案：C

10.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:事业部制

B:超事业部制

C:咨询机构

D:直线职能制

答案：C

11.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:15日

B:30日

C:60日

D:10日

答案：A

12.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:由劳动者参与制定

B:只在本企业内适用

C:由单位行政决定和公布

D:以员工为制定主体

答案：D

13.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬档次

B:等级重叠

C:薪酬差距

D:浮动幅度

答案：B

14.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:局部加权

B:总体加权

C:外部加权

D:内部加权

答案：B

15.企业基本制度的内容不包括()。

A:人事制度

B:企业章程

C:董事会组织

D:高层管理组织规范

答案：A

16.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:内在要求

B:主要依据

C:本质属性

D:根本任务

答案：D

17.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产检查制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产责任制度

答案：B

18.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:医疗保险费

B:工伤保险费

C:工伤认定、评残费用

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：A

19.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:38

B:20

C:52

D:10

答案：C

20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源系统设计

B:人力资源供给预测

C:人力资源需求预测

D:人力资源供求达到协调平衡

答案：D

21.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:技能

B:行为

C:工作

D:绩效

答案：D

22.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现成年人的认知规律

B:体现现代系统理论基本原理

C:满足企业员工需求

D:进行人力资源开发

答案：A

23.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:替补训练

B:专家演讲学习班

C:职务轮换

D:角色扮演

答案：C

24.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:多维立体

B:分公司和总公司

C:子公司和母公司

D:模拟分权

答案：B

25.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:佣金制

B:薪点薪酬制

C