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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:—致性

答案：A

2.停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：C

3.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判策略

B:法律因素

C:谈判实力

D:经济因素

答案：D

4.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家都主动争着付费

B:AA制

C:大家轮流付费

D:谁做东，谁付费

答案：B

5.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:投资者

C:顾客

D:员工

答案：B

6.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:评分标准确定

B:工作岗位分析

C:测试模式设计

D:文件设计

答案：C

7.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

答案：B

8.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:SDS

C:cops

D:RIT

答案：A

9.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

10.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:企业系列化

C:人事参与

D:业务控制

答案：D

11.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

12.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

13.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合理目标

答案：C

14.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:员工个人终身学习

C:全员学习

D:学习工作化

答案：D

15.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

16.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:环形持股型

答案：C

17.ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训信息反馈

C:培训评估体系

D:培训中的人

答案：D

18.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:员工的直接上级

C:人力资源部门的专职人员

D:高层经理

答案：C

19.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:创造性

C:能动性

D:收益递增性

答案：A

20.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：A

21.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:建立共同的愿景

B:将决策权延伸到组织底层

C:将团队作为最基本的创造力单位

D:支持每个员工充分地进行自我发展

答案：B

22.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:规划

B:需求分析

C:评估反馈

D:实施管理

答案：B

23.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:员工和岗位的要求

B:生存和发展的要求

C:组织和战略的要求

D:社会和环境的要求

答案：D

24.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.5

B:0.6

C:0.7

D:0.8

答案：C

25.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工的工资应该维持现状

答案：B

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