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专业精品黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案(精练)
第I部分单选题(50题)
1.()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:平等协商制度
D:组织参与
答案:C
2.社会主义职业道德确立了以()为核心。
A:艰苦奋斗
B:办事公道
C:为人民服务
D:诚实守信
答案:C
3.在劳动法法律渊源的类别中,()是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案:C
4.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括()
A:提供学习资料
B:检查评价自学效果
C:指导员工进行自学
D:制订自学计划
答案:A
5.(2018年5月)企业在()阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。
A:在岗培训
B:岗前培训
C:转岗培训
D:晋升培训
答案:B
6.工资总额的项目不包括()。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:加班加点工费
D:津贴补贴
答案:B
7.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距()。
A:愈小
B:愈大
C:不确定
D:不变
答案:B
8.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:对比效应
答案:D
9.在大单位中,体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由()支付,体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:医疗部门
C:应聘者
D:医院
答案:A
10.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:具体情况
C:公平原则
D:就高不就低原则
答案:D
11.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:20.83
C:21.75
D:19.928
答案:C
12.敬业的特征是()。
A:谦虚、服从、适应?
B:温和、少言、朴实
C:主动、务实、持久
D:积极、灵活、肯干
答案:C
13.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的主体不同
B:两者的程序不同
C:两者的目的相同
D:两者的内容不同
答案:C
14.在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,()。
A:可以取代劳动合同相应的权利义务
B:不必与劳动合同相应的权利义务一致
C:与劳动合同相应的权利义务同等有效
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案:A
15.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。
A:管理竞赛
B:个案比较法
C:行动学习
D:案例研究法
答案:C
16.混合标准尺度法属于()的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施??
D:以员工行为作为对象
答案:A
17.调查企业从业员工现状的目的是为了确定()。
A:培训项目费用预算
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训的项目和内容
答案:B
18.在管理人员教程中,二级的对象是()。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案:B
19.()是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:基本时间
B:准备与结束时间
C:作业宽放时间
D:个人需要与休息宽放时间
答案:C
20.(2018年11月)()应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:集体企业
C:国有控股企业
D:私营企业
答案:C
21.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:权重
C:误差调整
D:计分
答案:A
22.根据国家职业安全卫生标准,企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或35℃以上
B:0℃以下或35℃以上
C:0℃以下或30℃以上
D:5℃以下或30℃以上
答案:A
2
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