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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定工资

B:岗位工资

C:浮动工资

D:基本工资

答案：C

2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:效度

B:信度

C:精度

D:准度

答案：B

3.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:后者扩大岗位任务结构

B:后者更有利于促进员工综合素质的提高

C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

D:前者增加任务

答案：A

4.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:纵向整合战略

B:多种经营战略

C:扩大地区战略

D:增大数量战略

答案：A

5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:影响员工的工作

C:会受到面谈者主观因素影响

D:占用大量的时间

答案：C

6.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A:商品市场

B:技术市场

C:服务市场

D:金融市场

答案：C

7.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策的性质

B:决策者所需具备的能力

C:决策的环境

D:决策对各职能的影响面

答案：C

8.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.O0～0.20

B:0.20～0.40

C:0.20～0.30

D:0.10～0.15

答案：C

9.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“科层制”

B:主张所有权与管理权相分离

C:也被称作“官僚制”

D:也被称作“泰勒制”

答案：D

10.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:有利于贯彻同工同酬原则

B:薪酬给付的主观性较强

C:根据岗位性质给付工资

D:以岗位分析为基础

答案：B

11.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬差距

B:薪酬档次

C:浮动幅度

D:等级重叠

答案：D

12.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:调解委员会的调解是独立的程序

B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

答案：B

13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:单位产品的成本

C:破损率

D:产品产量

答案：D

14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=0；r1.00

B:r1.00；r=1.00

C:r=1.00；r=0

D:r=1；r=0

答案：C

15.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:结构化面试

B:笔试

C:非结构化面试

D:评价中心方法

答案：D

16.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:计件工作时间

B:标准工作时间

C:工作时间

D:综合计算工作时间

答案：B

17.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

B:文明礼貌是企业成功的惟一标志

C:文明礼貌反映了企业的管理水平

D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

答案：C

18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：C

19.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

20.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:工伤保险

B:养老保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：A

21.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:劳动关系

C:劳动法

D:法律渊源

答案：D

22.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。