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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

2.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:公益宣传策略

B:快速掠取策略

C:缓慢渗透策略

D:快速渗透策略

答案：A

3.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:考虑调换工作岗位

B:调整自己，不要求自己过分要强

C:把标准调低一些

D:只要身体吃得消，就会坚持到底

答案：B

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:薪酬福利

B:社会保障

C:社会救济

D:社会保险

答案：D

5.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:计件工资制是一种典型形式

B:注重团体绩效差异的确定

C:提成制是一种典型形式

D:以工作业绩为基础支付薪酬

答案：B

6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求

B:劳动力需求量

C:劳动力供求

D:劳动力供给量

答案：B

7.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A:培训费用的预算

B:培训的内容

C:培训的目标

D:培训人员的激励

答案：D

8.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

9.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:设立副职

B:替补训练

C:临时提升

D:职务轮换

答案：D

10.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:有利于贯彻同工同酬原则

B:岗位薪酬的主观性较强

C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D:以岗位分析为基础

答案：B

11.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:社保保险

C:红利

D:工资

答案：A

12.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工结构统计

B:企业员工构成统计

C:企业员工人数统计

D:平均人数统计

答案：A

13.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径一目标理论

B:参与模式

C:情境领导模式

D:费德勒权变模型

答案：A

14.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:工作差异原理

C:环境差异原理

D:人岗匹配原理

答案：B

15.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程有较强的系统性

B:测评内容十分精细

C:测评过程强调客观性

D:结果不公开

答案：C

16.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=录用人数/招聘总成本

B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：A

17.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45296

C:45293

D:45294

答案：D

19.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:岗位评价

B:员工面谈

C:岗位分析

D:工作描述

答案：C

20.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:长期医疗保险

B:特殊医疗保险

C:短期医疗保险

D:补充医疗保险

答案：D

21.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:正式评估

B:非正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：D

22.()是指专门就工资分配事项签订的专项集