精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】.docxVIP

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:主观题的答案是非唯一的、开放性的

B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

答案：C

2.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:综合座谈法

B:电话调查法

C:访谈法

D:心得报告法

答案：D

3.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:标准误

C:平均数

D:标准差

答案：D

4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:岗位薪酬制

B:提成薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

5.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:标准

B:计量

C:要求

D:测量

答案：A

6.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:社会救济

B:公力救济

C:自我救济

D:自力救济

答案：D

7.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:中层管理者培训

B:高层管理者培训

C:基层管理者培训

D:技术人员培训

答案：B

8.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:培训需求分析规划

B:员工培训开发管理规划

C:员工培训开发战略规划

D:员工培训项目评估规划

答案：B

9.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:例会制度

B:汇总报表

C:劳动管理表单

D:正式通报

答案：D

10.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:与战略目标相适应的原则

B:确保人力资源需求的原则

C:稳定性与流动性相结合的原则

D:与内外环境相适应的原则

答案：C

11.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效辅导沟通

B:绩效考评沟通

C:绩效计划沟通

D:绩效改进沟通

答案：B

12.()是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

13.人际关系发展的第一阶段是()

A:融合阶段

B:选择或定向阶段

C:加强阶段

D:试验和探索阶段

答案：B

14.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上

B:1倍以上3倍以下

C:1倍以上5倍以下

D:3倍以上

答案：C

15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:管理人员的合作精神

B:管理人员的工作积极性

C:教师的领导能力

D:教师的教学经验

答案：C

16.下列不属于法人机关的是（）。

A:履行机关

B:监察机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：A

17.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优战略

B:最优发展速度

C:最优经济效果

D:最优比例

答案：A

18.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对考评者全面全过程的诊断

B:对被考评者全面全过程的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：B

19.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能调整

B:职能分解

C:职能规划

D:职能分析

答案：D

20.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作数量

B:作业次数

C:工作时间

D:工作难度

答案：D

21.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇员是被派遣劳动者

B:本质特征是雇用和使用相统一

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:雇主是劳务派遣单位

答案：B

22.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:情境测验

B:面试

C:心理测验

D:品德测验

答案：C

23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.05

B:0.5

C:0.15

D:0.75

答案：C

24.()又称为“华德决策准则”。

A:中庸决策标准

B:悲观决策标准

C:最小后悔决策标准

D:乐观系数决策标准

答案：B

25.绩效考评标准的类型不包括（）。

A: