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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试必考题

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.5

B:0.75

C:0.95

D:0.25

答案：B

2.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:结构效度

B:统计效度

C:内容效度

D:过程效度

答案：B

3.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

答案：B

4.《工伤保险条例》属于()

A:劳动规章

B:地方性劳动法规

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：D

5.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:开放式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:举例式提问

答案：B

6.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业附加福利

C:企业公积金

D:企业年薪

答案：A

7.销售提成工资制度属于()工资制。

A:绩效

B:奖励

C:能力

D:技术

答案：A

8.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:培训单位

B:培训教师

C:学员的单位主管

D:学员的直接主管

答案：C

9.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:培训课程规划

B:课程联合计划

C:课程具体计划

D:课程系列计划

答案：D

10.岗位横向分类的原则，不包括()

A:时间原则

B:程度原则

C:协调原则

D:单一原则

答案：C

11.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:后继效应

B:优先效应

C:近期效应

D:首因效应

答案：C

12.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:年薪制

D:技能薪酬制

答案：D

13.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:根据情况及时调整评估项目

C:评估中经常与学员交流沟通

D:选择好进行评估的时机

答案：D

14.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A:对比效应

B:光环效应

C:投射效应

D:首因效应

答案：A

15.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:超事业部制

B:模拟分权制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：D

16.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:咨询小组

B:人力资源部

C:高层管理者

D:部门主管

答案：B

17.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

18.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:10

B:3

C:8

D:5

答案：D

19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策的客观性较高

B:决策人员来源广泛

C:运用运筹学的原理

D:运用相关分析的方法

答案：D

20.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:人均GDP

B:国民收入

C:基尼系数

D:需求弹性

答案：C

21.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:物质刺激

C:内部激励

D:满足社会需要

答案：B

22.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

答案：A

24.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。