精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docxVIP

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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:问卷说明

B:主体部分

C:问卷附录

D:基本信息

答案：C

2.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

答案：A

3.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:6个月

B:2个月

C:2年

D:1年

答案：D

4.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:白领

B:蓝领

C:绿领

D:金领

答案：B

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:预警线

C:基准线

D:上线

答案：A

6.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程具体计划

B:课程系列计划

C:课程联合计划

D:培训课程规划

答案：B

7.企业培训课程设计的原则是（）。

A:流行什么，就培训什么

B:最前沿是什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:员工需求培训什么，就培训什么

答案：D

8.现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A:员工的技能开发

B:定编定岗定员定额

C:员工的绩效管理

D:人才的引进与配置

答案：D

9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:组织因素

B:社会因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：B

10.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:梅奥

B:舒尔茨

C:马斯洛

D:泰罗

答案：A

11.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:行为导向型的绩效考评指标体系

B:行为过程型的绩效考评指标体系

C:品质特征型的绩效考评指标体系

D:工作结果型的绩效考评指标体系

答案：C

12.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:人力资源信息库

B:马尔可夫模型

C:回归分析法

D:管理人员接替模型

答案：C

13.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动力市场

B:规范劳动者行为

C:保护劳动者的合法权益

D:规范企业的行为

答案：C

14.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：D

15.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:计算机模型法

C:计量经济模型

D:定员定额分析法

答案：A

16.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:岗等

B:职组

C:岗级

D:职门

答案：A

17.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:最优原则

B:趋中原则

C:公平性原则

D:可比性原则

答案：D

18.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训教师

B:培训管理委员会

C:培训中心

D:各职能部门的培训管理人员

答案：A

19.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:绩效成果

B:情感成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：D

20.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:个别员工

B:少数员工

C:多数员工

D:全体员工

答案：C

21.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A:环境差异原理

B:工作差异原理

C:组织差异原理

D:个体差异原理

答案：D

22.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:企业经营状况

B:社会芳动生产率

C:劳动力市场价格

D:人工成本水平

答案：A

23.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:动态优势原理

B:同素异构原理

C:适才适用原理

D:能位匹配原理

答案：C

24.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：B

25.薪