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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬档次

B:薪酬级差

C:薪酬等级

D:浮动幅度

答案：C

2.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导者的职权

B:领导与被领导者的关系

C:任务结构

D:领导者的特质

答案：D

3.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:有知己，没朋友

B:有朋友，有知己

C:没朋友，没知己

D:有朋友，没知己

答案：D

4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:遵循效率优先的原则

B:遵循因事设人的原则

C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

D:管理人员所拥有的权力受严格的限制

答案：A

5.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:综合计算工作时间

B:工作时间

C:计件工作时间

D:标准工作时间

答案：D

6.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:人事测评

B:心理测量

C:生理测量

D:素质测验

答案：B

7.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B:自己先干起来，实在完不成任务时再说

C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

D:觉得上司是在难为自己

答案：A

8.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定员与劳动定额的内涵不同

B:企业定员是对劳动力使用的限额

C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

答案：A

9.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:30日

B:15日

C:90日

D:60日

答案：B

10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

答案：A

11.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:综合座谈法

B:访谈法

C:电话调查法

D:心得报告法

答案：D

12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:改进生产加工工艺设计

B:制定科学的员工激励机制

C:合并和关闭臃肿机构

D:提高员工生产业务技能

答案：C

13.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:对比效应

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：A

14.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位工资

B:浮动工资

C:基本工资

D:固定工资

答案：B

15.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A:结构性失业

B:季节性失业

C:摩擦性失业

D:技术性失业

答案：C

16.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:问卷调查法

B:观察法

C:访谈法

D:电话调查法

答案：B

17.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:多项操作代替一项操作

B:延长加工产品的周期

C:将管理者的部分职能转由生产者承担

D:小组负责完成一件工作

答案：C

18.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:效益原则

B:适当原则

C:有效原则

D:优先原则

答案：D

19.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:结果评估

B:反应评估

C:行为评估

D:学习评估

答案：B

20.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:①②③

B:②③①

C:③①②

D:②①③

答案：B

21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.3

B:0.2

C:0.5

D:0.4

答案：B

22.()的培