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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:中位数

C:标准差

D:均值

答案：C

2.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募

B:外部招募

C:社会招聘

D:校园招聘

答案：A

3.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：B

4.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:特许权使用费所得

B:偶然所得

C:福利费

D:财产租赁和转让所得

答案：C

5.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:外部公平性

B:成本经济性

C:公正合法性

D:内部公平性

答案：D

6.企业基本制度的内容不包括（）。

A:人事制度

B:高层管理组织规范

C:企业章程

D:董事会组织

答案：A

7.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:调查研究法

B:日记调查法

C:档案记录法

D:媒体采访法

答案：D

8.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:评价中心

B:管理中心

C:学习中心

D:控制中心

答案：A

9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:投射效应

C:首因效应

D:刻板印象

答案：A

10.处理劳动争议的正确程序是()。

A:调解、仲裁、诉讼

B:仲裁、诉讼、调解

C:仲裁、调解、诉讼

D:调解、诉讼、仲裁

答案：A

11.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益妥协机制

B:利益博弈机制

C:利益激励机制

D:综合平衡机制

答案：C

12.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:评估过程较为方便，成本较低

B:不会给受训者造成太大压力

C:评估时需要大量的事实与数据

D:建立在评估者主观看法之上

答案：C

13.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:录用

B:考评

C:战略制定

D:保持

答案：C

14.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:工资

答案：D

15.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:相关国际公约

D:劳动法律规范

答案：A

16.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:实际投入

B:工作方式

C:实际产出

D:工作行为

答案：C

17.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:情境领导理论

C:路径一目标理论

D:参与模型

答案：C

18.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:适用于高层管理人员的培训

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:根据培训的具体对象确定培训内容

D:能够提高学员的行为能力

答案：A

19.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:①②③

B:②③④

C:①②④

D:①③④

答案：C

20.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：A

21.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:面试

B:心理测验

C:情境测验

D:品德测验

答案：B

22.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:形式测评

B:静态测评

C:动态测评

D:表面测评

答案：B

23.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:职能部制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:超事业部制

答案：C

24.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:集体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:团体争议

答案：A

25.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:以立体开发为特征

C