精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）.docxVIP

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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:促进就业法

C:劳动合同法

D:集体合同法

答案：B

2.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:对测评者和测评标准的要求较高

B:被评价者的行为有伪装的可能性

C:题目的质量影响测评的质量

D:应聘者表现不易受同组其他成员影响

答案：D

3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键目标法

B:关键分析法

C:目标分解法

D:标杆基准法

答案：A

4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:一次

C:多次

D:两次

答案：B

5.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职系

B:职门

C:职等

D:职组

答案：A

6.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:又称为全视角考评方法

B:李宁公司也采用了360度考评方法

C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

D:主要强调全方位客观地对员工进行考评

答案：C

7.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:咨询小组

B:部门主管

C:高层管理者

D:人力资源部

答案：D

8.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:计划工作量

C:劳动生产率

D:劳动量

答案：D

9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：A

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:提高创业者的营销公关能力

B:扩张经营范围

C:建设企业文化

D:提高中层管理人员的管理能力

答案：D

11.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:协调技能

B:专业技能

C:人文技能

D:理念技能

答案：C

12.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:负激励策略

B:正激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案：A

13.收入差距的衡量指标是（）。

A:需求弹性

B:基尼系数

C:人均GDP

D:国民收入

答案：B

14.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:学员手册

B:岗位指南

C:培训者指南

D:工作任务表

答案：A

15.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:管子

B:荀子

C:老子

D:庄子

答案：B

16.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:与缺勤率正相关，与流动率负相关

B:负相关

C:不相关

D:正相关

答案：B

17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键分析法

B:目标分解法

C:标杆基准法

D:关键目标法

答案：D

18.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:标记

B:标度

C:指标

D:标准

答案：B

19.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

答案：A

20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:产品利润中心

B:地区利润中心

C:专业成本中心

D:地区成本中心

答案：D

21.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术监督责任

B:直接责任

C:全面责任

D:安全生产技术领导责任

答案：C

22.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

答案：B

23.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力