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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等距量表

B:比率量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：B

2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:提问法

B:心得报告

C:笔试法

D:行为观察

答案：D

3.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:深入沟通式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

4.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.2

B:0.25

C:0.15

D:0.1

答案：A

5.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A:决策的性质

B:决策对各职能的影响面

C:决策者所需具备的能力

D:决策的环境

答案：D

6.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

D:尽可能进行全面调查以保证调查质量

答案：D

7.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职位分类

B:岗位分类

C:职务分类

D:品位分类

答案：D

8.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:心理激励

B:行为激励

C:培训激励

D:目标激励

答案：B

9.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:任职条件分析

B:人员分析

C:工作分析

D:责任分析

答案：B

10.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策者所需具备的能力

B:决策的性质

C:决策的环境

D:决策对各职能的影响面

答案：C

11.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:服务培训对象

B:培训实施和效果评估

C:确定培训目标

D:培训需求分析

答案：A

12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

答案：B

13.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:薪酬福利计划

B:人员配备计划

C:职业生涯规划

D:人员培训计划

答案：B

14.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/W)/(△S/S)

B:(△S/W)/(△W/S)

C:(△S/S)/(△W/W)

D:(△W/S)/(△S/W)

答案：C

15.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬档次

B:薪酬级差

C:薪酬等级

D:浮动幅度

答案：C

16.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:重复式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：A

17.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位分类分级

答案：C

18.典型的人力资本类型不包括()

A:一般型

B:创新型

C:综合型

D:专业型

答案：C

19.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A:操作规范

B:服务规范

C:技术标准

D:安全规范

答案：C

20.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:开发人

B:约束人

C:完善人

D:发展人

答案：B

21.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能规划

B:职能调整

C:职能分析

D:职能分解

答案：C

22.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:7

B:10

C:3

D:5

答案：D

23.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

B:是最负盛名的促进创造力的技法之一

C:由亚历克斯·奥斯本提出

D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

答案：A

24.劳