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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训规划的基础是（）。

A:培训需求分析

B:组织结构分析

C:企业薪酬管理体系

D:人力资源开发体系

答案：A

2.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:完善的岗位任职资格

B:以能力和业绩为导向的分配原则

C:奖惩实施的方式方法

D:公平竞争的晋升规定

答案：C

3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:销售部门经理

B:公关部门经理

C:人力资源主管

D:技术研发人员

答案：D

4.企业组织结构的层级不包括（）。

A:操作层

B:决策层

C:参谋层

D:管理层

答案：C

5.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:综合性

B:重要性

C:可比性

D:少而精

答案：C

6.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(1)(3)(4)(2)

B:(4)(3)(2)(1)

C:(1)(4)(3)(2)

D:(2)(3)(1)(4)

答案：D

7.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:统一性

B:法定性

C:技术性

D:强制性

答案：D

8.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:解决问题能力

B:基础理论知识

C:创造性

D:技能性

答案：C

9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:专业成本中心

B:地区利润中心

C:地区成本中心

D:产品利润中心

答案：C

10.典型的人力资本类型不包括()

A:一般型

B:专业型

C:综合型

D:创新型

答案：C

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:上级工会代表

B:同级工会代表

C:用人单位方面的代表

D:劳动行政部门代表

答案：A

12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:劳动者技能水平偏低

D:避免可能出现的劳动歧视问题

答案：D

13.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:组合工资制

B:绩效工资制

C:技能工资制

D:岗位工资制

答案：A

14.学校招聘的优点是（）。

A:激励性强

B:学生的可塑性强（人才单纯）

C:选拔准确性高

D:适应快

答案：B

15.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:提高养犬的人文明素质最重要

B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

C:治理养犬的关键是征缴高额费税

D:人们应相互宽容理解

答案：A

16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:录用压力

B:对比效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：C

17.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:工作分析不到位

B:绩效考评标准不明确

C:绩效目标不明确

D:考评指标设计不规范

答案：B

18.下列不属于法人机关的是（）。

A:履行机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

19.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:自我评价

B:客户评价

C:同级评价

D:上级评价

答案：B

20.劳动关系的内容是（）。

A:劳动力

B:劳动

C:劳动者

D:报酬

答案：B

21.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①②③④⑤

B:①⑤③②④

C:①③②④⑤

D:①⑤②③④

答案：C

22.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:密集性分销

B:选择性分销

C:独家性分销

D:广泛性分销

答案：B

23.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。

A:品质

B:特征

C:行为

D:结果

答案：A

24.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:替补训练

B:职务轮换

C:临时提升

D:设立副职

答案：A

25.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:决