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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律事实

B:劳动法律关系

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：D

2.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:定员必须以生产效率最大化为依据

C:合理的劳动定员能提高劳动生产率

D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

答案：B

3.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:包含社会优抚安置

B:以社会保险为手段达到保障的目的

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

答案：A

4.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:内容

B:标准

C:期限

D:对象

答案：A

5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:近因相似效应

B:以点概面效应

C:对比效应

D:感情效应

答案：B

6.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:等值

B:外在一致性

C:内在一致性

D:稳定

答案：B

7.劳动法律关系是一种（）。

A:法务关系

B:劳动关系

C:正向关系

D:双务关系

答案：D

8.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:实行系统管理

B:创造协调环境

C:进行岗位再设计

D:设立委员会实现协调

答案：C

9.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:直接主管

B:被考评者

C:直接下属

D:考评者

答案：D

10.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职务分类

B:岗位分类

C:职位分类

D:品位分类

答案：D

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:集体争议

B:权利争议

C:利益争议

D:个别争议

答案：C

12.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:常模参照性标准体系

B:效标参照性标准体系

C:效能参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：A

13.对于最低工资描述正确的是（）。

A:加班费是构成最低工资的一部分

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:可以按月、周、日、小时确定

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：C

14.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：C

15.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:效率最大化

B:效用最大化

C:利润最大化

D:差额最大化

答案：B

16.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:基准线

C:上线

D:标准线

答案：A

17.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:查看工作记录法

B:绩效评估法

C:座谈法

D:问卷调查法

答案：B

18.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会保险

B:薪酬福利

C:社会保障

D:社会救济

答案：A

19.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:评价中心

C:笔试

D:面试

答案：B

20.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在现实的经济关系

B:存在现实的劳动关系

C:存在劳动过程中的权利义务关系

D:存在劳动法律关系

答案：B

21.领导者失败的原因往往在于()。

A:智力不足

B:人格特质不适合

C:能力不足

D:经验不足

答案：B

22.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位的工作效率和员工的士气如何

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位要求别人给予何种配合和服务

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：A

23.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:日志法

B:工作任务分析法

C:重点