精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（实用）.docxVIP

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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（实用）

第I部分单选题（50题）

1.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考核继任者的绩效、技能和能力

B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

C:对继任者进行招募、选拔和培养

D:考察继任者的管理效果

答案：B

2.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C:提示的附录是标准不可分割的组成部分

D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

答案：C

3.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:工资水平较高的企业突破预警线

B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C:制定工资指导线应当实行协商原则

D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

答案：A

4.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:高层管理人员

B:基层管理人员

C:中层管理人员

D:—线工作人员

答案：C

5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:标准线

B:上线

C:基准线

D:下线

答案：D

6.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:派遣协议

B:劳务协议

C:劳动合同

D:劳务合同

答案：C

7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:长远性与风险性

B:总体性和长远性

C:全局性和系统性

D:总体性与全局性

答案：B

8.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:战略性和有效性

B:指导性和有效性

C:指导性和逻辑性

D:战略性和逻辑性

答案：C

9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:培训费就是培训成本

B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

10.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:有利于激励员工提高技术能力

答案：C

11.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:公平性原则

B:可比性原则

C:趋中原则

D:最优原则

答案：B

12.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:组织分析

B:企业战略分析

C:人员分析

D:任务分析

答案：D

13.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:由亚历克斯·奥斯本提出

B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

D:是最负盛名的促进创造力的技法之一

答案：C

14.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队沟通职能

B:团队决策

C:团队任务职能

D:团队维护职能

答案：D

15.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

答案：C

16.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作结果型

C:工作方式型

D:行为过程型

答案：B

17.岗位评价要素的特点不包括()

A:可衡量性

B:共通性

C:重复性

D:可观察性

答案：C

18.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:成本收益率

B:人工投入产出比率

C:人工费用率

D:劳动分配率

答案：D

19.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最可靠

B:最常用

C:最方便

D:最便宜

答案：C

20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:权利争议

B:集体争议

C:个别争议

D:团体争议

答案：B

21.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:不能进行团队的