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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:在岗培训

B:全员培训

C:岗前培训

D:脱产培训

答案：B

2.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

B:劳动关系具有平等性和隶属性

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系就是指劳动法律关系

答案：D

3.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱岗敬业

B:爱国为民

C:服务群众

D:诚实守信

答案：B

4.企业年金适用于()

A:全体员工

B:临时员工

C:新进员工

D:试用期满的员工

答案：D

5.组织结构设计的影响因素不包括()

A:企业规模

B:企业环境

C:信息沟通

D:员工素质

答案：D

6.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:安全生产技术监督责任

B:全面责任

C:安全生产技术领导责任

D:直接责任

答案：B

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45293

B:45296

C:45294

D:45295

答案：C

8.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:平等协商确定

B:按合同期限的1/12确定

C:最长不得超过6个月

D:按合同期限的一定比例确定

答案：C

9.人际关系发展的第一阶段是()

A:选择或定向阶段

B:加强阶段

C:融合阶段

D:试验和探索阶段

答案：A

10.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:技术性笔试

B:技术性面试

C:非技术性面试

D:非技术性笔试

答案：D

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:思维性

B:压力性

C:经验性

D:知识性

答案：B

12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45303

B:1/

C:45301

D:45297

答案：A

13.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:合议原则

B:强制原则

C:区分举证责任原则

D:一次裁决原则

答案：C

14.计时工资不包括（）。

A:小时工资制

B:周工资制

C:日工资制

D:月度工资制

答案：D

15.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:企业内部优秀技术专家

B:外部聘请的专职培训师

C:外部聘请学校教师

D:内部各级主管人员

答案：D

16.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程目标

B:课程教材

C:课程评价

D:课程内容

答案：A

17.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:发展性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：D

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:思维性问题

B:情境性问题

C:背景性问题

D:压力性问题

答案：D

19.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:指标

B:标度

C:标准

D:标记

答案：B

20.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A:局部加权

B:总体加权

C:内部加权

D:外部加权

答案：B

21.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A:考评实施技巧

B:反馈评价结果的方法

C:绩效考评指标的设计

D:沟通技巧

答案：C

22.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:预警线

C:基准线

D:上线

答案：A

23.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:转换比率法

B:经验预测法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：D

24.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织理论包含静态组织理论的内容

B:静态组织理论是组织设计的核心内容

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：C

25.(2015年11月)调解委员会调解