精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案AB卷.docxVIP

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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:效标参照性标准体系

B:品德标准内容体系

C:常模参照性标准体系

D:效能参照性标准体系

答案：A

2.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:分公司和总公司

B:子公司和母公司

C:多维立体

D:模拟分权

答案：A

3.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:提升员工自身素质

B:达成企业发展目标

C:提高员工工作绩效

D:解决现实存在问题

答案：B

4.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：A

5.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解协议送达后当事人反悔

B:调解达不成协议

C:调解期限届满不能结案

D:调解达成协议

答案：D

6.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳动合同

B:劳务派遣合同

C:劳务派遣协议

D:劳务合同

答案：A

7.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资指导线

B:工资集体协商

C:工资集体协商制度

D:工资协议

答案：D

8.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:它是一种特殊的结构化面试

B:其实质是识别关键性的工作要求

C:所有面试问题都是行为性问题

D:其假设前提是说和做存在较高的一致性

答案：D

9.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:多维立体

B:独立型

C:模拟分权制

D:依托型

答案：A

10.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与劳务派遣单位

B:用工单位与被派遣劳动者

C:劳务派遣机构与被派遣劳动者

D:雇主与雇员

答案：C

11.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资并不是越多越好

B:人力资本投资存在最优投资规模

C:人力资本投资存在收益递增规律

D:人力资本投资存在最优投资结构

答案：C

12.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业人力资源管理系统

B:企业文化

C:企业的行业特征

D:企业的发展战略

答案：C

13.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:双层次

B:三层次

C:四层次

D:单层次

答案：C

14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:客观比较结果

B:期望满足程度

C:实际感受程度

D:主观心理感受

答案：D

15.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:交叉团队

答案：C

16.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：A

17.岗位评价要素的特点,不包括()

A:显著性

B:可观察性

C:共通性

D:可衡量性

答案：A

18.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:是产权关系的表现形式

B:与劳动分工有直接联系

C:资本与劳动力结合的表现形式

D:主体具有特定性

答案：B

19.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:讲授法

B:实践法

C:专题法

D:研讨法

答案：B

20.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:企业经营业绩下滑

B:员工士气低落

C:企业利润有较大的提高

D:组织结构决策迟缓

答案：C

21.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:子公司与母公司

C:分公司与总公司

D:多维立体组织

答案：D

22.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:有效性

B:可靠性

C:针对性

D:合理性

答案：B

23.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:人工成本

B:管理幅度

C:企业战略

D:组织结构

答案：B

24.企业应安排员工定期进行体检，