精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（预热题）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.满足成就需要的行为不包括()。

A:解决一个复杂问题

B:比竞争者更出色

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:发现和使用更好的方法完成工作

答案：C

2.职业化的中间层次是()

A:职业化技能

B:职业化习

C:职业化语言

D:职业化理想

答案：A

3.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:排序分析

B:相关关系分析

C:分数分析

D:频率分析

答案：C

4.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

答案：D

5.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和常数法

B:函数法和常数法

C:常数法和相乘法

D:自然数法和相乘法

答案：B

6.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:描述型调查法

B:确定性提问

C:目标型调查法

D:不定性提问

答案：C

7.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南必须像技术手册那样精确

B:岗位指南就是岗位说明书

C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

答案：D

8.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:成本性

B:要素性

C:结构性

D:功能性

答案：D

9.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:非长期固定性组织结构

B:项目性组织结构

C:规划一目标结构

D:长期固定性组织结构

答案：D

10.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:培训者

B:管理者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：C

11.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:⑥④③①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:①②③④⑤⑥

D:⑥③④①②⑤

答案：B

12.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:个别争议

B:权利争议

C:团体争议

D:集体争议

答案：A

13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:注重系统性和配套性

B:从企业具体情况出发

C:保持合理性和先进性

D:满足企业的实际需要

答案：D

14.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:非正式评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：B

15.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:等级重叠

B:浮动幅度

C:薪酬级差

D:薪酬等级

答案：A

16.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:相关性原理

B:系统原理

C:相似性原理

D:惯性原理

答案：B

17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:单位产品的成本

B:破损率

C:独特性

D:产品产量

答案：D

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:30日

B:15日

C:10日

D:5日

答案：D

19.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:等距量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:当量量化

答案：D

20.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:责任意识

B:创造性

C:沟通协调能力

D:主动性

答案：D

21.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:等距量表

B:等级量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：D

22.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:计件工资制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:提成制

答案：D

23.（）一般作为生产性组织