精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含下载答案.docxVIP

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A:注重系统性和配套性

B:满足企业的实际需要

C:从企业具体情况出发

D:保持合理性和先进性

答案：B

2.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:10分钟

B:15分钟

C:5分钟

D:1分钟

答案：C

3.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:下级考评

B:上级考评

C:外部人员考评

D:同级考评

答案：C

4.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:—线工作人员

D:高层管理人员

答案：B

5.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员管理系统的设计

B:人员供求平衡和协调

C:人员的供给预测

D:人员的需求预测

答案：D

6.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用控制

C:人力资源费用预算

D:人力资源费用结算

答案：A

7.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:费德勒

C:赫垂

D:布兰查德

答案：B

8.激励性薪酬更适用于（）。

A:流程团队薪酬制度

B:平行团队薪酬制度

C:垂直团队薪酬制度

D:项目团队薪酬制度

答案：A

9.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

答案：C

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费承受能力分析

C:市场商品消费结构分析

D:顾客购买动机分析

答案：C

11.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:心理素质

B:工艺流程

C:价值观

D:思维方式

答案：B

12.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:例会制度

B:员工满意度调查

C:正式通报

D:劳动管理表单

答案：A

13.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规范

B:劳动法律原则

C:劳动法律规定

D:劳动法律关系

答案：D

14.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:价值性

C:有效性

D:相关性

答案：D

15.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和时间性

C:相对性和持久性

D:绝对性和持久性

答案：B

17.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

答案：C

18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:绩效矩阵

B:计件薪酬制

C:岗位薪酬

D:技术薪酬

答案：A

19.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:分公司与总公司

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:子公司与母公司

答案：C

20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.5

B:0.2

C:0.3

D:0.4

答案：B

21.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬管理政策

B:员工对薪酬的期望值

C:薪酬制度的合理性

D:员工职业生涯的阶段

答案：C

22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对