精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库新版.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库新版

第I部分单选题（50题）

1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:5组

B:20组

C:2组

D:10组

答案：D

2.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景准备时间长

B:对组织者要求高

C:模拟情景质量要求高

D:对学员要求较高

答案：D

3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:笔试法

B:行为观察

C:提问法

D:心得报告

答案：B

4.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:现场观察

B:笔试

C:工作抽样

D:访谈

答案：A

5.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:无限

B:多次

C:两次

D:一次

答案：D

6.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:节约培训成本

B:消除片面需求

C:确认培训目的

D:争取员工支持

答案：B

7.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是企业最常用的组织结构变革方式

B:是组织设计中的第二步工作

C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

D:是一种改良式变革

答案：D

8.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:面试过程中要善于察言观色

B:尽量创造和谐的氛围

C:努力营造高压的面试氛围

D:面试前做好充分准备

答案：C

9.绩效管理的最终目标是()。

A:为员工的发展提供平台

B:改善组织工作氛围

C:促进企业与员工的共同发展

D:提高组织工作效率

答案：C

10.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本效用=录用人数/招募总成本

B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：D

11.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:选拔性

B:诊断性

C:考核性

D:开发性

答案：D

12.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A:直线制

B:矩阵结构制

C:职能制

D:事业部制和模拟分权制

答案：D

13.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:产业市场

C:政府市场

D:劳动力市场

答案：D

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织的权、责结构

B:组织信息控制

C:部门划分的形式和结构

D:管理行为规范

答案：B

15.评价中心方法不包括（）。

A:结构化面试法

B:无领导小组讨论

C:公文筐测试法

D:案例分析

答案：A

16.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职系

B:职组

C:职门

D:职等

答案：B

17.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:技术复杂程度高

B:工作物等级不同

C:劳动熟练程度差别小

D:劳动熟练程度差别大

答案：C

18.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:基本值

B:浮动值

C:固定值

D:标准值

答案：B

19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:结构化面试

C:一次性面试

D:单独面试

答案：B

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:企业之间相互调查

答案：B

21.满足权利需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:对资源进行控制

C:控制他人和活动

D:解决复杂问题

答案：D

22.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:个人偏见

B:晕轮效应

C:后继效应

D:宽厚误差

答案：D

23.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:鼓励创建学习型的组织

B:设立一些必要的委员会

C:创造协调环境

D:实行系统管理

答案：A

24.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A:面试形式丰富多样

B:面试考官专业化

C:提问的弹性化

D:无领导小组讨论成为主流

答案：D

25.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:开放式提问

B:举例式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：A

26.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资