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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工培训开发战略规划

B:员工培训开发管理规划

C:员工长期培训开发规划

D:战略导向的全局性培训规划

答案：B

2.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的流程

B:指标的量化

C:评价的方法

D:指标的分级

答案：A

3.我国的企业基本用工形式是(）

A:聘任制用工

B:劳动合同用工

C:劳务派遣用工

D:临时性用工

答案：B

4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A:10个

B:5个

C:15个

D:20个

答案：A

5.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:相似偏差

B:晕轮误差

C:个人偏见

D:对比偏差

答案：B

6.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:综合性要素

B:工作绩效要素

C:行为环境要素

D:结构性要素

答案：D

7.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:被评价者的行为有伪装的可能性

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:应聘者表现不易受同组其他成员影响

D:题目的质量影响测评的质量

答案：C

8.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:建立明确的考评标准体系

B:建立完善的数据

C:对考评者进行适当培训

D:建立严谨的工作记录制度

答案：B

9.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的方法

B:培训的费用

C:培训的目标

D:规划的实施

答案：A

10.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:6个月

B:2个月

C:3个月

D:1个月

答案：D

11.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

答案：C

12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:个人偏见

B:后继效应

C:优先效应

D:近期效应

答案：B

13.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:充实业务法

B:扩大业务法

C:轮换工作法

D:工作连贯法

答案：D

14.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:浮动幅度

B:等级重叠

C:工资档次

D:工资差距

答案：A

15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:性别年龄

B:工作经验

C:婚姻状况

D:身体素质

答案：D

16.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:先进的标准水平

B:合理的标准水平

C:平均的标准水平

D:基本的标准水平

答案：B

17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:结构化面试

B:心理测评

C:无领导小组讨论

D:文件筐

答案：D

18.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:录用压力

B:晕轮效应

C:首因效应

D:对比效应

答案：C

19.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:月工资收入和日工资收入

B:周工资收入和日工资收入

C:日工资收入和年工资收入

D:年工资收入和月工资收入

答案：D

20.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:工作时间

B:计件工作时间

C:标准工作时间

D:综合计算工作时间

答案：C

21.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:技能性

B:基础理论知识

C:创造性

D:解决问题能力

答案：A

22.在面试过程中，面试考官应()

A:多听多说

B:少听少说

C:多听少说

D:少听多说

答案：C

23.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程联合计划

B:培训课程规划

C:课程系列计划

D:课程具体计划

答案：C

24.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评内容

D:考评对