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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:成本指标

B:客户指标

C:质量指标

D:数量指标

答案：B

2.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:下级考评

B:外部考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：C

3.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:延长加工周期

B:岗位工作连贯设计

C:岗位工作横向调整

D:充实岗位工作内容

答案：A

4.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:过程性效标

B:结果性效标

C:特征性效标

D:行为性效标

答案：D

5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:人口的性别比例

B:劳动力队伍的质量

C:劳动力队伍的数量

D:劳动力队伍的结构

答案：A

6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

答案：C

7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:增强销售渠道功效

B:市场改良

C:市场营销组合改良

D:产品改良

答案：A

8.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A:倒推比较法

B:经验判断法

C:基本点数换算法

D:交叉岗位换算法

答案：A

9.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:人力资源主管

B:部门经理

C:基层员工

D:总经理

答案：B

10.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训结束6个月或一年以后

B:培训课程开始时

C:培训课程结束时

D:培训结束3个月或半年以后

答案：D

11.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:转换比率法

D:回归分析法

答案：D

12.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资协议

C:工资集体协商

D:工资指导线

答案：B

13.市场营销计划的控制不包括()。

A:季度计划控制

B:年度计划控制

C:战略控制

D:效率控制

答案：A

14.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:上下式结构

B:军队式结构

C:分权式结构

D:集权制结构

答案：B

15.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:循序渐进式

B:计划式

C:爆破式

D:改良式

答案：C

16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业理想

B:职业良心

C:职业纪律

D:职业态度

答案：B

17.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

B:主动找上司进行解释

C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

D:找打小报告的同事说理

答案：A

18.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:20日

B:5日

C:10日

D:15日

答案：D

19.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。

A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B:提高养犬的人文明素质最重要

C:人们应相互宽容理解

D:治理养犬的关键是征缴高额费税

答案：B

20.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:基值

B:浮动值

C:标准值

D:附加值

答案：A

21.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:行为过程型的绩效考评指标体系

B:工作结果型的绩效考评指标体系

C:行为导向型的绩效考评指标体系

D:品质特征型的绩效考评指标体系

答案：D

22.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:彼得·德鲁克

B:彼得·圣吉

C:杰克·韦尔奇

D:迈克尔·波特

答案：D

23.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:古典组织理论

B: