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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:运用运筹学的原理

B:决策的客观性较高

C:决策人员来源广泛

D:运用相关分析的方法

答案：D

2.360度考评的缺点不包括()

A:信息一致性差

B:结果有效性差

C:相对而言成本较高

D:定性评价比重较大

答案：B

3.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:面谈调查

B:趋势分析

C:文献收集

D:电话调查

答案：C

4.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45327

B:45294

C:45293

D:45295

答案：B

5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:市场商品消费结构分析

B:顾客消费承受能力分析

C:顾客购买动机分析

D:企业产品消费群体分析

答案：A

6.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持实事求是

B:坚持市场取向

C:每年6、7月份发布一次

D:坚持系统科学性原则

答案：D

7.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高弹性类

B:折中类

C:高风险类

D:高稳定类

答案：D

8.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬浮动幅度

B:薪酬级差

C:薪酬档次

D:薪酬等级

答案：D

9.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:谋求员工与企业共同发展

B:减少企业人工成本

C:增强企业产品的竞争力

D:肯定员工对企业的贡献

答案：B

10.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:战略性原则

B:灵活性原则

C:客观性原则

D:综合性原则

答案：B

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:战术与战略相结合

B:以动态为主

C:静态与动态相结合

D:以战略为主

答案：A

12.企业制定员工培训规划的基础是()

A:设计培训内容

B:培训讲师资源

C:工作岗位职责’

D:培训需求分析

答案：D

13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:环境因素

B:社会因素

C:组织因素

D:人际因素

答案：B

14.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：A

15.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:3个月

B:1个月

C:2个月

D:6个月

答案：B

16.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A:尽量回避与他接触，以免发生冲突

B:维持目前的工作状况

C:为他设置一个特殊的工作岗位

D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性

答案：D

17.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:爆破式变革

B:突发式变革

C:组织结构整合

D:改良式变革

答案：C

18.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于开拓市场空间

B:有助于调动员工的积极性

C:提高组织的竞争力

D:是实施人力资源管理的重要依据

答案：A

19.()属于行为导向型主观考评方法。

A:关键事件法

B:行为定位法

C:结构式叙述法

D:强迫选择法

答案：C

20.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

答案：B

21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

C:组织理论包括了组织运行的全部问题

D:原则上组织理论应该包括组织设计理论

答案：A

22.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A