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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

答案：B

2.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:塑造企业文化

B:控制成本

C:增值

D:改善经营绩效

答案：C

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:征服购买

C:产业消费

D:个人消费

答案：D

4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以动态为主

B:以战略为主

C:战术与战略相结合

D:静态与动态相结合

答案：C

5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:综合定额

B:单项定额

C:产品定额

D:产量定额

答案：D

6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

答案：B

7.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

答案：C

8.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:继续找领导索要

B:打官司解决

C:离开这家公司

D:无奈，抱怨

答案：A

9.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:失误

B:误区

C:差异

D:误差

答案：B

10.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A:以人为本

B:防重于治

C:预防为主

D:安全第一

答案：D

11.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:离散误差

B:感情效应

C:晕轮效应

D:近因误差

答案：D

12.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:关系

B:人员

C:成果

D:工作

答案：C

13.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:计算机模拟法

C:经济计量模型法

D:定员定额分析法

答案：C

14.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A:当代组织理论

B:现代组织理论

C:近代组织理论

D:古典组织理论

答案：C

15.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：D

16.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:人物

C:关系

D:成果

答案：D

17.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的设计费用

B:培训项目的管理费用

C:教材印发购置的费用

D:培训项目的评估费用

答案：C

18.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与劳务派遣单位

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:用工单位与被派遣劳动者

答案：B

19.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:质量式

B:量词式

C:定义式

D:等级式

答案：A

20.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能调整

B:职能合并

C:职能分解

D:职能分析

答案：C

21.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:考评者

B:直接下属

C:直接主管

D:被考评者

答案：A

22.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:相关分析

B:集中趋势分析

C:离散趋势分析

D:综合分析

答案：D

23.通过对质量、数量、安全、销售额、