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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:基本薪酬

C:岗位薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

2.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:动态薪酬制

B:浮动薪酬制

C:销售提成制

D:计件薪酬制

答案：C

3.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:动态测评

B:静态测评

C:形式测评

D:表面测评

答案：B

4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:制定科学的员工激励机制

B:提高员工生产业务技能

C:合并和关闭臃肿机构

D:改进生产加工工艺设计

答案：C

5.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:提高员工素质

B:改善自身的竞争优势

C:促进员工和企业共同发展

D:提髙经济效益

答案：B

6.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:结构化面试

C:一次性面试

D:单独面试

答案：B

7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:行为导向型

B:综合型

C:品质导向型

D:结果导向型

答案：D

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:成本节约

B:适当激励

C:效率优先

D:公平公正

答案：D

9.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优比例

B:最优经济效果

C:最优发展速度

D:最优战略

答案：D

10.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:居中趋势

B:个人偏见

C:苛严误差

D:宽厚误差

答案：A

11.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:技能薪酬制

B:计件薪酬制

C:浮动薪酬制

D:提成薪酬制

答案：D

12.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:岗得其人

B:能位匹配

C:因人设岗

D:人尽其才

答案：C

13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：C

14.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题

B:面试结果

C:面试评估

D:面试指南

答案：D

15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:主观心理感受

B:期望满足程度

C:客观比较结果

D:实际感受程度

答案：A

16.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:岗位薪酬

B:能力薪酬

C:提成薪酬

D:技术薪酬

答案：D

17.定员定额分析法不包括（）。

A:劳动效率定员法

B:比例定员法

C:工作定额分析法

D:人员比率法

答案：D

18.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:组织

B:法人

C:智力成果

D:权力义务

答案：C

19.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:岗位评价

C:岗位分析

D:员工面谈

答案：C

20.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:出勤率低，则员工总量需求就低

C:政府的方针政策影响企业的用人战略

D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

答案：B

21.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

答案：D

22.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:首因效应

B:优先效应

C:近期效应

D:后继效应

答案：C

23.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:客观、公正、不徇私

B:主观、合理、不徇私

C:主观、公正、不徇私

D:客观、合理、不徇私

答案：A

24.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:变化期

B:波动期