精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:内部创业战略

B:合资战略

C:多样化发展战略

D:购并战略

答案：C

2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:性别年龄

B:婚姻状况

C:工作经验

D:身体素质

答案：D

3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人和专职人员

D:工人

答案：D

4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:效率优先

B:安全第一

C:预防为主

D:以人为本

答案：A

5.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:技术性笔试

B:非技术性笔试

C:技术性面试

D:非技术性面试

答案：B

6.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:人员需求计划

B:工作岗位分析

C:人员流动统计

D:工作岗位设计

答案：B

7.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:薪酬福利

B:社会保障

C:社会保险

D:社会救济

答案：C

8.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:情境测验

B:品德测验

C:心理测验

D:面试

答案：C

9.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

10.劳动力市场的基本功能是()。

A:实现劳动资源的配置

B:决定就业量与工资

C:解决生产什么的问题

D:解决如何生产的问题

答案：A

11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:高于

B:优于

C:低于

D:等于

答案：C

12.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:情境性面试

B:半结构化面试

C:非结构化面试

D:经验性面试

答案：A

13.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:正式评估

B:建设性评估

C:总结性评估

D:非正式评估

答案：A

14.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:5日

B:15日

C:10日

D:3日

答案：A

15.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:商业性调查

B:政府薪酬调查

C:市场性调查

D:专业性调查

答案：B

16.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:应聘者表现易受同组成员影响

B:题目的质量影响测评的质量

C:被评价者行为没有伪装的可能

D:对评价者和测评标准要求较高

答案：C

17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:问卷调查

C:抽样调查

D:经济普查

答案：C

18.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:可用于人力供给的中期长期预测

B:可用来预测部门人力资源需求

C:是一种定性预测方法

D:适合于对人力需求的长期预测

答案：A

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织理论研究组织运行的全部问题

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：A

20.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:互动公平

B:分配公平

C:程序公平

D:制度公平

答案：C

21.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:组织结构整合

B:改良式变革

C:突发式变革

D:爆破式变革

答案：A

22.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:确定培训需求调查工作的目标

B:调查工作的行动计划

C:选择合适的培训需求调查方法

D:主管领导的审批意见

答案：D

23.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C:集体合同的法律效力等同于劳动合同

D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法