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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法中，O表示()

A:威胁

B:劣势

C:优势

D:机会

答案：D

2.()属于培训需求诊断项目。

A:企业战略目标

B:员工个人素质

C:任职条件

D:工作绩效

答案：C

3.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:5日

B:10日

C:15日

D:20日

答案：C

4.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:职工代表

B:工会委员会成员或者双方推举的人员

C:政府代表

D:用人单位代表

答案：B

5.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官掌握完整的评选规则

B:要求面试考官有丰富的人际关系

C:要求面试考官有丰富的社会经验

D:要求面试考官有丰富的职业技能知识

答案：B

6.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

7.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:对比效应

B:第一印象

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：D

8.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业培训需求分析

B:所在行业发展总体趋势

C:企业总体战略目标

D:企业人力资源总体规划

答案：B

9.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:感到压抑，但会默默忍受

B:找好朋友倾诉

C:反思原因

D:调换一份新工作

答案：D

10.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业人力资源总体规划

B:企业总体战略目标

C:企业培训需求分析

D:内外环境的变化

答案：D

11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

12.人力资源开发不包括()。

A:环境开发

B:心理开发

C:制度开发

D:生理开发

答案：C

13.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:综合定额

B:单项定额

C:产品定额

D:产量定额

答案：D

14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:委托中介机构调查

B:企业之间相互调查

C:问卷调查

D:访谈调查

答案：A

15.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:自我评价

B:同级评价

C:客户评价

D:上级评价

答案：C

16.短期培训规划是以（）为基础。

A:管理性培训规划

B:战略性培训规划

C:中期培训规划

D:长期培训计划

答案：C

17.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:稳因

B:非稳因

C:外因

D:内因

答案：A

18.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:提高学习效果

B:节约培训时间

C:强调课程重点

D:关注信息反馈

答案：B

19.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:生产经营不正常、亏损较大

C:工资增长较快、工资水平较高

D:生产经营正常、有经济效益

答案：C

20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:市场营销组合改良

B:市场改良

C:增强销售渠道功效

D:产品改良

答案：C

21.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：A

22.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B:自己先干起来，实在完不成任务时再说

C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

D:觉得上司是在难为自己

答案：A

23.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:建设企业文化

C:提高中层管理人员