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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:认知

B:智慧

C:感觉

D:态度

答案：D

2.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：B

3.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A:品质导向型考评法

B:行为导向型考评法

C:结果导向型考评法

D:综合的绩效考评方法

答案：B

4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:收集数据的范围是城镇企业

B:收集的数据要有可比性

C:应按照国家相关政策规定进行

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

5.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:名称量表

B:等级量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：D

6.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:结束仲裁程序

B:生效时间相同

C:不具有强制执行效力

D:提起诉讼的权利相同

答案：A

7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:两次

C:一次

D:无限

答案：C

8.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作过程

C:工作成果

D:工作效率

答案：C

9.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:20日

C:30日

D:10日

答案：D

10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:回归分析法本质上是经济计量模型法

B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

答案：D

11.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:工资给付的主观性较强

B:根据岗位性质给付工资

C:以岗位分析为基础

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：A

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:标准离差率

C:期望

D:标准差

答案：D

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A:人际关系好，自然好办事

B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

D:可以减少管理中的矛盾

答案：C

14.现代人力资源管理的内容应()。

A:以企业为中心

B:以社会为中心

C:以事为中心

D:以人为中心

答案：D

15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

B:重在工作过程

C:适合对管理性工作岗位的考评

D:操作性较强

答案：A

16.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给量

C:劳动力供给增长量

D:劳动力需求增长量

答案：B

17.以下不属于劳动保障法的是()。

A:促进就业法

B:劳动福利法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：D

18.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:基本工资

B:奖金

C:福利

D:津贴

答案：B

19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:建设企业文化

B:提高创业者的营销公关能力

C:提高中层管理人员管理能力

D:扩张经营范围

答案：C

20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:45

B:15

C:60

D:30

答案：A

21.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:区分举证责任原则

B:合议原则

C:强制原则

D:一次裁决原则

答案：B

22.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最便宜

B:最方便

C:最常用

D:最可靠

答案：B

23.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的