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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:总体性和长远性

B:总体性与全局性

C:全局性和系统性

D:长远性与风险性

答案：A

2.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:任务与目标原则

B:稳定性与适应性相结合原则

C:有效管理幅度原则

D:集权与分权结合原则

答案：C

3.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源供需综合平衡

B:人力资源供给预测

C:人力资源需求预测

D:人力资源计划与修正

答案：D

4.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:综合型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：D

5.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:担保责任

B:全面责任

C:安全卫生技术领导责任

D:直接责任

答案：C

6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:评价学员在工作中培训内容的应用情况

B:让学员清楚了解自己的差距和不足

C:了解学员偏爱的学习方法

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：B

7.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

B:薪酬水平是一个绝对的概念

C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：B

8.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:全面责任

B:安全卫生技术领导责任

C:直接责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：B

9.间接形式的薪酬不包括()。

A:其他补贴

B:利润分成

C:社会保险

D:员工福利

答案：B

10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

答案：B

11.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:20000元以上30000元以下

B:5000元以上10000元以下

C:3000元以上5000元以下

D:10000元以上20000元以下

答案：B

12.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

B:岗位指南必须像技术手册那样精确

C:岗位指南就是岗位说明书

D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

答案：A

13.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:诊断面试

B:非结构化面试

C:结构化面试

D:初步面试

答案：B

14.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:基层员工

B:管理者

C:统治者

D:技术人员

答案：B

15.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

答案：A

16.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本是活的资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是有形资本

D:人力资本内含有一定经济关系

答案：C

17.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:举例式提问

答案：B

18.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:工作态度型指标

B:工作结果型指标

C:行为过程型指标

D:品质特征型指标

答案：C

19.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:类别量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：A

20.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:适